Khái niệm tài năng
Tạo môi trường cạnh tranh công bằng, cởi mở:
Công ty cố gắng tạo ra một sân chơi bình đẳng cho nhân viên, để nhân viên có thể cạnh tranh với tiền đề là có được các nguồn lực giống nhau, cải thiện trong cạnh tranh và đạt được sự sống còn của kẻ mạnh nhất.
1. Chiết trung, cơ hội bình đẳng, trọng dụng nhân tài;
2. Không có định kiến về giới tính, nguyên quán, đặc điểm ngoại hình;
3. Không có phe cựu sinh viên và chế độ xem cổng thông tin;
4. Không có sự ưu tiên cho việc làm cá nhân.
Thiết kế một nghề nghiệp đầy thách thức cho nhân viên:
Công ty xem xét đầy đủ các nhu cầu cá nhân, kết hợp các giá trị cá nhân với các mục tiêu phát triển của công ty và thiết kế sự nghiệp đầy thách thức cho nhân viên.Các mục tiêu đặt ra vừa thiết thực, vừa thách thức, và đạt được nhờ sự nỗ lực của nhân viên.Hiện thực hóa mối quan hệ “win-win” giữa nhân viên và công ty.
Nguyên tắc sử dụng
Mở ra ba kênh tài năng:
Mọi người đều là một tài năng, và tài năng được lan truyền khắp xã hội.Để phát huy hết lợi thế của địa phương, đồng thời hấp thụ rộng rãi các nguồn lực địa phương và đảm bảo vị trí dẫn đầu của Tianyu Investment, công ty đã mạnh mẽ mở rộng các kênh và tuyển dụng nhân tài:
1. Sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học
2. trụ sở chính và các trung tâm dịch vụ địa phương mở cửa cho công chúng tuyển dụng
3. nhân sự trở lại tốt
Tuân thủ nguyên tắc của bốn chủ nhân lớn:
Biết người: hiểu người, hiểu người, kính người, không chỉ biết bàn mà còn biết cả tiềm năng của người;
Khuyến khích mọi người: tạo ra một môi trường thoải mái, làm cho mọi người cảm thấy thoải mái, không tìm cách đổ lỗi đầy đủ, cho phép nâng cao kỷ luật tự giác;
Sử dụng người: Cung cấp cho mỗi nhân viên một sân khấu để thể hiện tài năng của họ và tạo cơ hội học hỏi, phát triển và tự nhận thức;
Đạo làm người: đối xử chân thành với nhau, tử tế với người khác, bao dung, thấu hiểu, không tư lợi, tận tụy và trung thành, trung thành với nghĩa vụ, lấy công ty làm nhà, cùng công ty kính trọng.
tuyển dụng
Chuyên gia tiếp thị mạng lưới
1. Nữ, trình độ cao đẳng trở lên, chuyên ngành marketing;
2. Kinh nghiệm làm việc 2 năm, sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng;
3. Quen thuộc với hoạt động của các nền tảng B2B và B2C chính, đồng thời có hiểu biết sâu sắc về mạng lưới bán hàng;
4. Hiểu cách sử dụng các phương thức quảng bá như công cụ tìm kiếm, blog, diễn đàn, v.v. để quảng bá tác phẩm;
5, kỹ năng giao tiếp trực tuyến mạnh mẽ, mối quan hệ thân thiện và kiến thức ngôn ngữ tốt, giỏi xử lý các mối quan hệ với khách hàng;
Đại diện bán hàng
1. Nam, cao đẳng trở lên;chuyên ngành marketing
2. Đã tham gia bán hàng hoặc các kênh liên quan trong hơn 2 năm;
3. Khả năng đàm phán, thu thập thông tin, giao tiếp và chịu áp lực tốt, có khả năng độc lập phát triển khách hàng trong thời gian ngắn;
4. Quen thuộc với thị trường bán sản phẩm liên quan;
5. Khả năng thực thi và phát triển thị trường mạnh mẽ;nhóm khách hàng được ưu tiên trong các dự án kỹ thuật;
6, tiếp thị trực tiếp, kinh nghiệm tiếp thị qua điện thoại được ưu tiên